Transparantie voor meer gelijke kansen op de arbeidsmarkt – Impactonderzoek Hiretime

Introductie

Hoe ervaren studenten, docenten en werkgevers de overstap van de traditionele sollicitatiebrief naar videosolliciteren via Hiretime? Om de verhalen, diepere ervaringen en mechanismen achter het sollicitatieproces bloot te leggen, voerde onderzoekbureau Impactpunt een uitgebreid kwalitatief onderzoek uit met focusgroepen onder diverse gebruikersgroepen.

Wat je ontdekt in dit onderzoek:

• Waarom transparantie via een videoboodschap effectiever werkt tegen onbewuste vooroordelen dan anoniem solliciteren of een papieren cv.
• Hoe sollicitanten hun authentieke kwaliteiten en motivatie laten zien, zonder afhankelijk te zijn van standaard teksten die door AI zijn geschreven.
• De eerlijke meningen van mbo-studenten, docenten en werkgevers over het gebruik van de app in het onderwijs en op de arbeidsmarkt.