Gebruiksvoorwaarden Hiretime B.V.

Artikel 1 Definities

In deze gebruiksvoorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven:

1. Leverancier: de aanbieder van de Applicatie, hierna: Hiretime.
2. Licentienemer: de natuurlijke- of rechtspersoon in de uitoefening van beroep of bedrijf die tegen betaling (tijdelijk) gebruik maakt van de dienstverlening van Hiretime zoals vastgelegd in de Overeenkomst.
3. Applicatie: de Website www.hiretime.nl, www.dashboard.hiretime.nl en/of de mobiele Applicatie voor Android en iOS van Hiretime.
4. Overeenkomst: De overeenkomst die Hiretime en Licentienemer aangaan ten behoeve van het gebruik van de Applicatie.
5. Gebruiker: de natuurlijke persoon (studenten/werkzoekenden/sollicitanten) niet in uitoefening van beroep of bedrijf die de Applicatie gebruikt.
6. Account: De gebruikersnaam en het wachtwoord waarmee Licentienemer toegang krijgt tot de Applicatie.
7. Inloggegevens: De gegevens die Licentienemer aan Gebruiker verstrekt zodat deze gebruik kan maken van de Applicatie.

Artikel 2 Toepasselijkheid

1. Deze gebruiksvoorwaarden zijn van toepassing op de Applicatie die door Hiretime wordt aangeboden aan Licentienemer.
2. Voordat een Gebruiker gebruik kan maken van de Applicatie krijgt Gebruiker de beschikking over deze voorwaarden. Gebruiker dient deze voorwaarden te accepteren voordat zij gebruik kan maken van de Applicatie.
3. Indien één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden gedeeltelijk of geheel nietig zijn of worden vernietigd, blijven de overige bepalingen van deze voorwaarden in stand en zal de nietige/vernietigde bepaling(en) vervangen worden door een bepaling met dezelfde strekking als de originele bepaling. Onduidelijkheden over de inhoud, uitleg of situaties die niet geregeld zijn in deze algemene voorwaarden, dienen beoordeeld en uitgelegd te worden naar de geest van deze algemene voorwaarden.
4. Door het downloaden van de Applicatie of de Applicatie te gebruiken stemt Gebruiker in dat Hiretime door middel van berichtgeving (waaronder tevens elektronische communicatie) communiceert over de (betaalde) diensten, en dat bepaalde informatie rechtstreeks van uw apparaat en het gebruik van de applicatie automatisch wordt doorgegeven aan Hiretime. Indien en voor zover sprake is van marketingcommunicatie, is het vereist dat u hiervoor uitdrukkelijk toestemming geeft.
5. Elke Gebruiker ontvangt een beperkte, persoonsgebonden, niet-exclusieve, niet-overdraagbare, niet-sublicentieerbare herroepbare (gebruiks)licentie.
6. Indien en voor zover de Applicatie door middel van een app store van derden wordt gedownload, erkent en stemt de Gebruiker ermee in dat:
   1. De voorwaarden een overeenkomst met Hiretime is en niet met de betreffende app provider. Hiretime draagt de volledige verantwoordelijkheid van de Applicatie.
   2. De app provider is op geen enkele wijze betrokken of verantwoordelijk voor het afhandelen van vorderingen die de Gebruiker heeft in verband met het gebruik van de Applicatie. Ook is de app provider niet verplicht onderhoud te plegen aan diensten in verband met de Applicatie.
   3. Gebruiker moet voldoen aan alle voorwaarden zoals deze door Hiretime gesteld worden.

Artikel 3 Toegang tot de Applicatie

1. Gebruiker krijgt enkel en alleen toegang tot de Applicatie op het moment dat Licentienemer de juiste, door Hiretime verstrekte, informatie (waaronder een inlogcode) aan Gebruiker heeft verschaft. Gebruiker dient vervolgens zelf een account aan te maken via de Applicatie.
2. Hiretime biedt uitsluitend de Applicatie aan aan de Gebruiker op basis van deze gebruiksvoorwaarden. Hiretime heeft nimmer verantwoordelijkheid over en/of invloed op gemaakte afspraken tussen Gebruiker en Licentienemer.
3. Hiretime spant zich in de Applicatie ter beschikking te stellen aan Gebruiker op basis van de Overeenkomst tussen Hiretime en Licentienemer. Hiretime verplicht zich tot inspanning om de overeenkomst met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uit te voeren zoals van een goed dienstverlener verlangd mag worden. Alle diensten worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverbintenis, tenzij expliciet en schriftelijk een resultaat is overeengekomen welke uitvoerig is beschreven.
4. Gebruiker draagt er zorg voor dat alle gegevens, waarvan Hiretime en/of Licentienemer aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan Gebruiker redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijn voor de toegang en/of het gebruik van de Applicatie tijdig worden verstrekt aan Hiretime en/of Licentienemer.
5. Hiretime is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, die is ontstaan doordat Hiretime is uit gegaan van door de Gebruiker verstrekte onjuiste en/of onvolledige gegevens, tenzij deze onjuistheid of onvolledigheid voor Hiretime bekend was.
6. Gebruiker vrijwaart Hiretime voor eventuele aanspraken van derden, die in verband met de uitvoering van de overeenkomst schade lijden en welke aan Gebruiker toerekenbaar is.
7. De toegang tot de Applicatie vangt aan vanaf het moment dat Gebruiker een account heeft aangemaakt via de Website.
8. De toegang tot de Applicatie eindigt op het moment dat Licentienemer en/of Hiretime het gebruiksrecht van de Applicatie opzegt.
9. De Applicatie kan content omvatten welke geplaatst is door Gebruikers van de Applicatie. Hiretime verleent slechts een hostingservice ten aanzien van deze content en is nimmer aansprakelijk voor de inhoud van deze content. De Gebruiker die de content heeft geüpload is verantwoordelijk voor de inhoud van de content. Indien de content in strijd is met wet- of regelgeving of deze voorwaarden, kan eenieder een melding doen via support@hiretime.nl.

Artikel 4 Gebruik van de Applicatie

1. Nadat Gebruiker via Licentienemer de juiste inloggegevens heeft ontvangen en Gebruiker een account heeft aangemaakt, kan Gebruiker gebruik maken van de Applicatie.
2. Gebruiker verschaft Hiretime steeds alle voor de uitvoering van overeenkomst nodige en noodzakelijke gegevens en/of inlichtingen en benodigde medewerking.
3. Indien Gebruiker vermoedt dat de door hem verstrekte gegevens onjuist of onvolledig zijn, zal Gebruiker Licentienemer en/of Hiretime onverwijld informeren en alsnog de juiste informatie verstrekken.
4. Gebruiker draagt zelf zorg voor geschikte apparatuur om gebruik te kunnen maken van de Applicatie.
5. Gebruiker dient zelf zorg te dragen om zijn geplaatste gegevens op de Applicatie up-to-date te houden.
6. Gebruiker is verplicht om alle technische beveiligingen en overige voorzieningen van de Applicatie van Hiretime te beschermen, en de op de Applicatie rustende intellectuele eigendomsrechten te respecteren.
7. Gebruiker heeft een zelfstandige verantwoordelijkheid voor het gebruik van de Applicatie. Gebruiker is te allen tijde verplicht zich aan de hiernavolgende gebruiksvoorwaarden te houden indien hij gebruik maakt van de Applicatie. Gebruiker dient zich te onthouden van:
   1. Het publiceren en verspreiden van gegevens via de Applicatie van Hiretime, in strijd met de Nederlandse wet- en regelgeving, waaronder in elk geval verstaan: gegevens zonder toestemming van de auteursrechthebbende, smadelijke informatie, of informatie die beledigt, discrimineert, bedreigt, racistisch is van aard, haat zaaiend is, en informatie die kinder- of anderszins strafbare pornografie bevat. Ook informatie die de privacy van derden schendt (tevens stalking), alsook torrents, virussen, spam, backlinks en hyperlinks (die naar dergelijke informatie verwijst op websites van derden), leningen, loterijen en/of gokken (gambling), drugs alsmede alle andersoortige inhoud die het internet- of e-mailverkeer van derden schade kan toebrengen.
   2. Het opstarten en/of downloaden, al dan niet via de Applicatie van Hiretime, van processen of programma's waarvan Gebruiker weet of redelijkerwijs kan vermoeden dat dit Hiretime, Licentienemer of overige Gebruikers hindert of schade toebrengt.
8. Ingeval van (mogelijke) strafbare handelingen is Hiretime gerechtigd hiervan aangifte te doen en de door Gebruiker verstrekte informatie aan de bevoegde instanties te overhandigen, alsmede alle handelingen te verrichten die van haar gevraagd worden in het kader van het onderzoek.
9. Hiretime komt het recht toe de Gebruiker de toegang tot de Applicatie te ontzeggen en/of het gebruik van de Applicatie te beëindigen ingeval van misbruik zoals benoemd in het voorgaande lid en/of mogelijke strafbare feiten van Gebruiker.
10. Hiretime kan Licentienemer adviezen opleggen met betrekking tot de te nemen beveiligingsmaatregelen en/of uit te voeren updates en configuraties, welke Licentienemer steeds strikt dient op te volgen. Licentienemer zal de door Hiretime verstrekte adviezen voorts opleggen aan Gebruiker. Gebruiker dient deze adviezen strikt op te volgen.
11. Hiretime is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door complicaties in verband met de beschikbaarheid of werking van Applicatie van derden, alsmede de schade die het gevolg is van gebruik van Applicatie in strijd met licentievoorwaarden of andere doeleinden dan waarvoor de Applicatie is bedoeld.

Uploaden van content door Gebruiker

1. Indien een Gebruiker content uploadt, in welke vorm dan ook, gelden de hiernavolgende voorwaarden. Het uitgangspunt hierbij is dat het elke Gebruiker verboden is om content te uploaden dat een inbreuk maakt op rechten van derden en waarvoor Gebruiker geen aantoonbare (gebruiks)licentie heeft.
2. Indien Hiretime aangesproken wordt door derden wegens een schending van rechten wegens het plaatsen van content, is Hiretime gerechtigd om alle door haar geleden schade volledig te verhalen op de Gebruiker die de content heeft geplaatst.

Artikel 4A Verplichtingen Gebruiker bij het gebruik van de Applicatie

1. Gebruiker vrijwaart Hiretime voor alle schade als gevolg van bovenstaande. Hiretime is niet aansprakelijk voor enige schade door Gebruiker geleden door haar optreden.
2. Gebruiker dient zich te onthouden van het toebrengen van enige schade of handelingen waarvan hij/zij redelijkerwijs kan vermoeden dat aan andere (internet)Gebruikers of de servers (van Hiretime) schade wordt toegebracht. Indien Gebruiker spam verstuurd en/of andere informatie die niet toegestaan is, en hiervoor gewaarschuwd is, en al dan niet tijdelijk geschorst is, heeft Hiretime het recht om Gebruiker permanent de toegang te weigeren, zonder vergoeding van enige schadevergoeding aan Gebruiker en/of Licentienemer.
3. Zonder voorafgaand schriftelijke toestemming van Hiretime is het Gebruiker verboden de door Hiretime verschafte gebruikersnaam of gebruikersnamen en wachtwoord of wachtwoorden aan derden over te dragen, (door) te verkopen en/of te verhuren.
4. Naast de verplichtingen uit de wet is schade welke ontstaat door ondeskundigheid of het niet handelen conform bovenstaande punten voor rekening en risico van Gebruiker.
5. Gebruiker is zelf verantwoordelijk voor de juiste beveiliging van zijn device waarop hij de Applicatie gebruikt, beveiliging van wachtwoorden en meer. In geen geval kan Hiretime hiervoor aansprakelijk gesteld worden. Het voorgenoemde komt voor eigen risico en rekening van Gebruiker.
6. Het is Gebruiker verboden om inbreuk te plegen op de Intellectuele Eigendomsrechten van Hiretime, alsmede op de goede naam van Hiretime.
7. Indien Gebruiker zijn eigen content op de Applicatie van Hiretime plaatst, komt het gebruik en inhoud van deze content voor rekening en risico van Gebruiker.
8. Gebruiker is verplicht de adviezen met betrekking tot eventueel te nemen beveiligingsmaatregelen en/of uit te voeren updates en configuraties op te volgen.
9. Gebruiker is te allen tijde verantwoordelijk voor alle bestanden die hij op de Website en/of Applicatie plaatst. Gebruiker dient, indien de overeenkomst tussen Licentienemer en Hiretime eindigt, er zorg voor te dragen dat hij tijdig een back-up heeft gemaakt van de door hem gecreëerde content. Hiretime is niet aansprakelijk voor het verlies en/of verminkt raken van de content van Gebruiker.

Artikel 5 Notice en takedown

1. Indien en voor zover er sprake is van een inbreuk op rechten van derden en/of onrechtmatig handelen door Gebruikers, is Hiretime gerechtigd om dat deel van de Applicatie per direct af te sluiten en/of de Overeenkomst met Licentienemer ofwel op te schorten ofwel per direct te ontbinden. Bijgevolg kan Gebruiker geen gebruik maken van de Applicatie van Hiretime. In geen geval is Hiretime aansprakelijk jegens Gebruiker indien Gebruiker ten gevolge hiervan schade lijdt. Hiretime zal de betreffende (inbreukmakende) informatie per direct verwijderen.
2. Hiretime is gerechtigd alle relevante (persoons)gegevens van Gebruiker te verstrekken aan een daartoe bevoegde instantie. Ook zal Hiretime indien en voor zover sprake is van mogelijk strafbare informatie aangifte doen alsmede alle handelingen verrichten indien Hiretime daartoe verzocht wordt door de betreffende instantie(s) in het kader van het onderzoek.
3. In geen geval is Hiretime aansprakelijk voor de door Gebruiker geleden schade van welke aard dan ook, ten gevolge van het (tijdelijk) afsluiten van de Applicatie en/of het verwijderen dan wel doorgeven van persoonsgegevens.
4. Gebruiker vrijwaart Hiretime voor elke schade, claim, aanspraak, geding of aanklacht van hemzelf en/of derden in verband met de inhoud van de betreffende informatie en/of (onder)deel van de Applicatie.

Artikel 6 Beschikbaarheid Applicatie

1. Indien overeengekomen verricht Hiretime het nodige onderhoud aan de Applicatie. Hiretime streeft ernaar om zich in te spannen de Applicatie en de toegang tot de Applicatie hiertoe, voor zover mogelijk, ononderbroken aan te bieden aan Licentienemer en diens Gebruikers.
2. Hiretime zal Licentienemer van dit onderhoud zoveel mogelijk op de hoogte proberen te stellen. Licentienemer is vervolgens verantwoordelijk voor het op de hoogte brengen van diens Gebruikers van eventueel onderhoud en de hiermee verband houdende beperkte beschikbaarheid van de Applicatie. Hiretime is nimmer aansprakelijk tot het betalen van schadevergoeding in verband met het onderhoud jegens Gebruiker.
3. Licentienemer dient zelf zorg te dragen dat de Applicatie en bijbehorende programmatuur up-to-date is gehouden zodat Gebruikers geen hinder bij het gebruik zullen ondervinden.
4. Hiretime is gerechtigd, indien er naar zijn uitsluitende oordeel gevaar bestaat voor het functioneren van de programmatuur, het gebruik van de Applicatie op te schorten. Hiretime is voorts gerechtigd maatregelen, die zij redelijkerwijs noodzakelijk acht, te nemen om het naar behoren functioneren van de Applicatie te kunnen waarborgen.

Artikel 7 Beperking aansprakelijkheid

1. Hiretime biedt uitsluitend een Applicatie aan waar zowel Gebruikers als Licentienemers gebruik van kunnen maken. Hiretime is niet aansprakelijk voor de gemaakte afspraken tussen een Gebruiker en Licentienemer. Hiretime biedt slechts de Applicatie aan gedurende de duur van de Overeenkomst.
2. Indien sprake is van een toerekenbare tekortkoming van Hiretime, is Hiretime uitsluitend gehouden tot betaling van enige schadevergoeding indien Gebruiker Hiretime binnen 14 dagen na ontdekking van de tekortkoming, in gebreke heeft gesteld, en Hiretime deze tekortkoming vervolgens niet binnen de in de ingebrekestelling genoemde redelijke termijn heeft hersteld. De ingebrekestelling dient schriftelijk te zijn ingediend, en bevat een dusdanige nauwkeurige omschrijving van de tekortkoming c.q. het gebrek, dat Hiretime in staat is om adequaat te reageren. Voor consumenten strekt de beperking tot hetgeen is toegestaan ingevolge artikel 7:24 lid 2 BW indien en voor zover van toepassing.
3. Hiretime is niet aansprakelijk voor schade die het gevolg is of kan zijn van enig handelen of nalaten naar aanleiding van (onvolkomen en/of onjuiste) informatie in de Applicatie, video’s of die van gelinkte websites. Hiretime streeft ernaar (de informatie in) de Applicatie zoveel mogelijk up-to-date te houden en kan niet aansprakelijk gesteld worden voor het niet beschikbaar zijn van de Applicatie. Indien de uitvoering van de dienstverlening door Hiretime leidt tot aansprakelijkheid jegens Gebruiker, is de aansprakelijkheid beperkt tot de in verband met de opdracht in rekening gebrachte kosten (doch maximaal over een periode van 12 maanden voorafgaand aan de ingebrekestelling) ten aanzien van directe schade. Onder directe schade wordt verstaan: redelijke kosten gemaakt ter beperking of voorkoming van directe schade, de vaststelling van de schadeoorzaak, de directe schade, de aansprakelijkheid en de wijze van herstel alsmede de kosten van noodvoorzieningen. De aansprakelijkheid is in ieder geval beperkt tot het schadebedrag welke door de verzekeringsmaatschappij maximaal wordt uitgekeerd per gebeurtenis per jaar.
4. Hiretime is niet aansprakelijk voor gevolgschade, indirecte schade, bedrijfsschade, winstderving en/of geleden verlies, gemiste besparingen en schade als gevolg van gebruik van door Hiretime geleverde Applicatie en diensten, schade wegens verlies van gegevens, schade wegens overschrijding van leveringstermijnen, vertragings- en renteschade.
5. Aansprakelijkheid van Hiretime jegens een Gebruiker is uitgesloten indien er sprake is van storing, overmacht, onderhoud en/of een andere oorzaak gelegen bij een externe partij.
6. Hiretime is niet aansprakelijk voor schade die het gevolg is of kan zijn van enig handelen of nalaten naar aanleiding van (onvolkomen en/of onjuiste) informatie in de Applicatie of die van gelinkte websites. Hiretime streeft ernaar (de informatie in) de Applicatie zoveel mogelijk up-to-date te houden en kan niet aansprakelijk gesteld worden door Gebruiker voor het niet beschikbaar zijn van de Applicatie.
7. Hiretime is niet verantwoordelijk voor fouten en/of onregelmatigheden in de functionaliteit van de Applicatie en is niet aansprakelijk voor storingen of het om welke reden dan ook niet beschikbaar zijn van de Applicatie. Hiretime is niet aansprakelijk voor het feit dat Gebruiker de accountinformatie niet, niet juist en/of niet tijdig heeft ontvangen. Nimmer is Hiretime aansprakelijk indien Gebruiker zijn inlog- en/of accountgegevens niet op een veilige plaats heeft bewaard.
8. Hiretime staat niet in voor een juiste en volledige overbrenging van de inhoud van en door/namens Hiretime verzonden e-mail, noch voor de tijdige ontvangst ervan.
9. Alle aanspraken van de Gebruiker wegens tekortschieten aan de zijde van Hiretime vervallen indien deze niet schriftelijk en gemotiveerd zijn gemeld bij Hiretime. Elke vordering tot schadevergoeding jegens Hiretime dient steeds schriftelijk gemeld te worden, doch uiterlijk binnen een jaar nadat Gebruiker bekend was of redelijkerwijs bekend kon zijn met de feiten waarop hij zijn aanspraken baseert. Na deze termijn komt de vordering te vervallen.

Artikel 8 Overmacht

1. Hiretime is niet aansprakelijk wanneer zij ten gevolge van een overmachtssituatie haar verplichtingen op grond van de aangeboden Applicatie niet kan nakomen, noch kan zij gehouden worden tot het nakomen van enige verplichting, indien zij daartoe gehinderd wordt als gevolg van een omstandigheid die niet is te wijten aan haar schuld, en noch krachtens de wet, een rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor haar rekening dient te komen.
2. Onder overmacht wordt in elk geval verstaan, maar is niet beperkt tot hetgeen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, (i) overmacht van (toe)leveranciers van Hiretime, (ii) het niet naar behoren nakomen van verplichtingen door Licentienemer en/of (toe)leveranciers, (iii) gebrekkigheid van zaken, apparatuur, programmatuur of materialen van derden, (iv) overheidsmaatregelen, (v) elektriciteitsstoring, (vi) storing van internet, datanetwerk- en telecommunicatiefaciliteiten (bijvoorbeeld door: cybercriminaliteit, hacking, synflood, netwerkaanvallen, DoS of DDoS-attacks), (vii) natuurrampen, (viii) oorlog en terroristische aanslagen, (ix) algemene vervoersproblemen, (x) werkstakingen in het bedrijf van Hiretime en (xi) overige situaties die naar het oordeel van Hiretime buiten haar invloedssfeer vallen die de nakoming van haar verplichtingen tijdelijk of blijvend verhinderen.
3. Hiretime heeft het recht om zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert, intreedt nadat Hiretime haar verbintenis had moeten nakomen.
4. Hiretime kan gedurende de periode dat de overmacht voortduurt de verplichtingen uit de overeenkomst opschorten. Indien deze periode langer duurt dan twee maanden, dan is ieder der partijen gerechtigd de overeenkomst te ontbinden, zonder verplichting tot vergoeding van schade aan de Licentienemer of aan Gebruiker.

Artikel 9 Opschorting en ontbinding

1. Hiretime is bevoegd het gebruik van de Applicatie van Gebruiker te schorsen, indien Gebruiker content plaatst in strijd met het in artikel 4 bepaalde of Licentienemer zijn verplichtingen voor het gebruik van de Applicatie niet of niet volledig nakomt.
2. Voorts is Hiretime bevoegd het gebruik van de Applicatie zonder voorafgaande ingebrekestelling te (doen) stoppen indien zich omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat het aanbieden van de Applicatie aan Gebruiker of Licentienemer onmogelijk of naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet langer kan worden gevergd dan wel indien zich anderszins omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat ongewijzigde aanbieding van de Applicatie in redelijkheid niet mag worden verwacht.
3. Hiretime behoudt steeds het recht enige schadevergoeding te vorderen van Gebruiker in de gevallen als in artikel 4 van deze overeenkomst benoemd en Hiretime hierdoor schade heeft opgelopen.

Artikel 10 Risico-overgang en vrijwaring

1. Hiretime is niet gehouden voor het (eventuele) verlies, beschadiging of verminking van (digitale) gegevens die Gebruiker op de Website en/of Applicatie plaatst. Gebruiker is zelf verantwoordelijk voor zijn gegevens.
2. Gebruiker vrijwaart Hiretime voor alle aanspraken ter zake van alle schade die Gebruiker lijdt welke verband houdt met het gebruik van de door Hiretime geleverde Applicatie.
3. Gebruiker vrijwaart Hiretime voor alle aanspraken van derden wegens inbreuken op door Gebruiker geplaatste/geüploade gegevens en/of informatie. Indien Hiretime aangesproken wordt door derden, zal zij alle door haar geleden schade verhalen op Gebruiker.

Artikel 11 Privacyverklaring

Hiretime gaat zorgvuldig om met de (persoons)gegevens van Gebruikers en derden die gebruik maken van de Applicatie en zal deze slechts conform haar Privacyverklaring gebruiken. Elke betrokkene wordt hierover geïnformeerd. Vragen over de verwerking van de persoonsgegevens en nadere informatie kunnen per e-mail gecommuniceerd worden via support@hiretime.nl.

Artikel 12 Intellectuele eigendomsrechten

1. Alle intellectuele eigendomsrechten en auteursrechten ten aanzien van de Applicatie, waaronder de grafische ontwerpen, ideeën en dergelijke met betrekking tot de Applicatie c.q. de Website berusten uitsluitend bij Hiretime en worden niet overgedragen aan Gebruiker.
2. Gebruiker verkrijgt uitsluitend de gebruiksrechten en bevoegdheden die voortvloeien uit de strekking van het gebruik van de Applicatie.
3. Gebruiker behoudt het eigendom van de content die Gebruiker zelf op de Website en/of Applicatie van Hiretime plaatst, indien en voor zover deze content reeds niet aan derden toebehoort.
4. Het is Gebruiker verboden om informatie die Hiretime en/of Licentienemer in het kader van de uitvoering van de Applicatie met Gebruiker heeft gedeeld, te openbaren en/of te vermenigvuldigen, te wijzigen of ter beschikking te stellen aan derden zonder expliciete voorafgaande schriftelijke toestemming van Hiretime.
5. Indien daartoe verzocht, is Gebruiker gehouden om deze gegevens op eerste verzoek van Hiretime terstond aan Hiretime te retourneren.
6. Het is Gebruiker niet toegestaan enige aanduiding omtrent auteursrechten, merken, handelsnamen of andere rechten van intellectuele eigendom uit de materialen te verwijderen of te wijzigen, daaronder begrepen aanduidingen omtrent het vertrouwelijk karakter en geheimhouding van materialen.
7. Als een schending van de intellectuele eigendomsrechten van Hiretime wordt beschouwd ieder gebruik, verveelvoudiging of openbaarmaking van de materialen dat buiten de strekking overeenkomst of verleende gebruiksrechten valt. Elke inbreuk die Gebruiker maakt op de intellectuele eigendomsrechten van Hiretime, wordt bestraft met een eenmalige boete ter hoogte van de waarde van de opdracht, doch minimaal € 10.000,- euro (zegge: tienduizend euro) en een boete van € 1.000,- euro (zegge: duizend euro) voor elke dag dat de inbreuk voortduurt.

Artikel 13 Geheimhouding

1. Hiretime en Gebruiker verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die is verkregen op basis van het gebruik van de Applicatie. De vertrouwelijkheid vloeit voort uit de Applicatie zelf of waarvan men redelijkerwijs kan verwachten dat het om vertrouwelijke informatie gaat.
2. Indien Hiretime op grond van een wettelijke bepaling of een gerechtelijke uitspraak gehouden is de vertrouwelijke informatie aan door de wet of bevoegde rechter of aangegeven derde (mede) te verstrekken, en Hiretime zich niet kan beroepen op een verschoningsrecht, is Hiretime niet gehouden tot enige schadevergoeding en is Gebruiker niet gerechtigd tot ontbinding van de overeenkomst.

Artikel 14 Klachten

1. Indien Gebruiker niet tevreden is over de service die via de Applicatie van Hiretime wordt aangeboden of anderszins klachten heeft over de overeenkomst is Gebruiker verplicht om deze klachten zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 2 weken na de betreffende aanleiding die tot de klacht heeft geleid te melden. Klachten kunnen gemeld worden via support@hiretime.nl met als onderwerp "Klacht".
2. De klacht moet door Gebruiker voldoende onderbouwd en/of toegelicht zijn, wil Hiretime de klacht in behandeling kunnen nemen en gegrond verklaren.
3. Hiretime zal zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 14 dagen na ontvangst van de klacht inhoudelijk reageren op de klacht.
4. Partijen zullen proberen om gezamenlijk tot een oplossing te komen.

Artikel 15 Toepasselijk recht

1. Op elke overeenkomst tussen Hiretime en Licentienemer, en Licentienemer een gebruiksrecht aan Gebruiker heeft verschaft, is Nederlands recht van toepassing.
2. Hiretime heeft het recht deze gebruikersvoorwaarden eenzijdig aan te passen. Gebruiker wordt hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte gesteld. In elk geval kan Gebruiker de gewijzigde voorwaarden via de Applicatie inzien. Indien Gebruiker niet akkoord gaat met een gewijzigde versie, heeft Gebruiker niet langer toegang tot de Applicatie en wordt het gebruik van de diensten onmiddellijk gestaakt, althans per datum van ingang van de gewijzigde voorwaarden.
3. Bij eventuele geschillen tussen partijen is de bevoegde rechter van rechtbank Rotterdam bevoegd kennis te nemen van het geschil tenzij sprake is dwingende regels welke een andere bevoegde rechter aanwijzen.